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2022-3-25
绩效管理是PDCA的闭环循环,如果只做绩效考核,没有绩效改进,就不能形成闭环。绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。杭州博思...
2021-11-4
心理资本的维度,1997年Goldsmith等人认为心理资本由自尊和控制点两个维度构成。其中自尊表示个体对自己的综合评价,也是个体对自己总体的喜爱程度,包括外貌、价值观、社会能力等。控制点分为内控和外控两个方面,内控的个体属于内归因,他们将...
2021-10-26
心理资本一词最早出现在经济学领域。1997年,Goldsmith认为,“心理资本”是个体对工作、伦理、自我人生信念、态度和认知的综合,并能影响个体生产效率的一些个性特征(Goldsmith,1997)。随后受到了积极心理学家...
2019-8-14
根据能力素质模型与任职资格的特征,结合企业的实际情况,在人力资源管理的实践中,将任职资格作为人才选拔与招聘的“门槛”类标准,把素质模型作为人才选拔与招聘的“发展”类标准,将任职资格的内容作为人才上岗培训的重要内容,把素质模型的内容作为人才能...
2019-7-18
知道这个操练程序:公司里发生了某个情况——有个情况正在发生改变,或者有个问题需要解决,这就要求培训部门创建一个培训计划,以便使一切变得正常起来。就像警察在办案时一样,如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行,他们就无法实施勘查。同样,如果不知道问题...
2019-7-18
作者简介拉姆·查兰(RamCharan)《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司》作者,在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问,同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察,以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。查兰...
2018-7-18
华为对人力资源管理的自我反思--过深过细过急过于强势……华为蓝军批判任正非10宗罪(我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗)---人力资源2.0总纲研讨班对任总的批判意见前言在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上,在为期四天的学习中,各位公...
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