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行业方案

以先进理论引领,凭借博思咨询强大的专业技术研发优势,专业的企业管理咨询服务平台,整合多个行业咨询成功经验和案例,为您打造专业的行业解决方案,为您的企业发展助力腾飞。


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我们对房地产行业的理解 房地产行业管理咨询解决方案 房地产项目案例与延伸阅读

根据博思对房地产行业的理解,资金密集,企业的高杠杆运营,是其重要特征,在市场调整期往往带来资金断裂的巨大压力,市场一旦向好,企业为补偿资本所承受的风险,又容易诱发提高房价、盲目囤地,推高行业不确定风险,增加企业经营难度;另一方面也很容易受政策影响。近年来房企并购处于高位,土地资源进一步向实力雄厚的大型开发商倾斜,房企土地储备资源分化加剧,行业增速下行,调控高压持续,行业兼并重组继续升级,中小房企加速转型退出,大型房企产业链延伸或尝试跨界多元化,随着中小房企逐步退出,未来房地产行业集中度还将持续提升。
          博思在房地产行业积累了大量经验,对房地产行业有深刻理解。博思咨询对房地产的细分市场研究包括住宅地产、商业地产、园区开发、房地产服务等。


房地产行业分析逻辑及框架:



博思咨询可以提供的服务:

发展战略:博思咨询通过运用战略规划框架模型及 PEST、SWOT 等工具,帮助企业明晰自身所处内外部环境、战略定位等,在此基础上逐步提出企业总体规划、保障体系、战略举措及行动计划,形成完整的战略管理体系。

集团管控:通过充分的调研、分析与论证,明确集团总部的定位;根据下属组织的所有权结构、规模、成熟度等确定治理结构和管控模式,明确各事业部、分(子)公司的核心管控权限,对财务、人事等关键管控流程进行重组和优化,以保证整个集团在预定轨道上稳步前进。

组织结构:从企业的战略梳理入手,深刻理解客户业务价值链、组织结构设置现状,结合业内先进企业的最佳实践范例和企业需求,通过传统的组织设计方法和基于流程的组织设计方法,对组织结构问题进行诊断,并对组织结构进行优化。

流程再造和优化:进行流程诊断,识别关键流程。构建 PEMM 模型,识别流程的成熟度;通过流程现状图、关键点分析、流程合理化分析、“未来”参数、“未来”流程图、 关键点制度制约和奖惩细化等措施确认优化后的流程,并与当前的企业能力进行适时匹配。

人力资源规划:以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则,明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手,通过建立预测模型查找供需差距,制定人力资源总体规划和业务计划,建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系,达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡。

薪酬体系设计:在满足企业财务支付能力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计,实现“两个公平、三个匹配”。两个公平:内部公平,相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平,相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的。三项匹配:个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配;个人薪酬与绩效相匹配;薪酬总额与企业效益相匹配。

绩效体系设计:组织绩效层面提供基于BSC、KSF\KPI、CPI 、预算、标杆比较等技术的解决方案设计,岗位绩效层面可提供KPI、OKR、积分制等多种灵活的考核方式,并配套考核表单、软件及培训教材,同时,提供流程绩效考核、项目绩效考核、民主测评与360评价、能力素质评价等多种辅助考核方式。

人才梯队建设:对企业当前人才状况进行盘点,了解员工使用和管理上的不足,发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才,搭建公司人才梯队,提供与之配套的培训和轮岗机会,开发人才发展通道 ,制定高管层后备干部培养计划、管理层干部储备计划、基层骨干继任计划。

风险与内控体系建设:依托风险战略体系,建立风险管理,执行内部控制,建设风险管理支撑系统,提升内控效率。实现风险辨识、风险评估、风险应对、风险沟通、风险反馈闭环。建立协同跨部门的风险内控业务单元,形成统一的风险语言、风险信息系统和风险管理文化。

企业文化体系建设:提供企业文化调研与评估诊断,企业文化理念体系,企业文化行为体系,视觉识别系统,企业文化建设与实施的总体规划(3—5年),企业文化实施方案,企业文化评估体系,企业文化管理制度,企业文化落地教练式辅导,企业文化传播与载体建设。

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